Marc est diffuseur d’ondes, disséminateur de voie/x.
Il donne de sa voix pour que nous trouvions la nôtre.
Lorsque mon chemin croise celui de Marc Vossen en juin 2019, il est CEO de NGroup, une entreprise de médias en Belgique francophone (dont 4 radios NRJ, Chérie, Nostalgie et Nostalgie+).
C’est plus précisémenent lors d’un de ses séminaires « Soyez un Leader Inspiré Inspirant » (Sulii), centré avant tout sur l’humain, que nous avons commencé à échanger. Durant ces deux jours, Marc m’a m’inspirée à chaque instant, en mettant des mots clairs et simples sur ce que j’essayais d’appliquer au quotidien.
Marc est diffuseur d’ondes, disséminateur de voie/x. Il donne de sa voix pour que nous trouvions la nôtre.
Depuis lors, nos expériences simultanées, vécues en toute liberté et avec authenticité, nous rapprochent chaque jour un peu plus. Ces expériences sont de plus les témoignages de notre vécu que nous véhiculons dans les entreprises et les organisations.
co-créations
marc vossen
Yapadazar…
Nous sommes tous deux convaincus qu’un leader sommeille en chacun.e d’entre nous. Il suffit d’apprendre à le découvrir et à l’apprivoiser pour le rendre utile et puissant auprès des autres. C’est à nous de choisir de révéler ce leader qui nous habite.
En 2020, Marc et moi écrivons ensemble un livre, « Balancez vos ondes positives ». Partant de nos parcours de vie, nous y livrons nos expériences de lead-earth-ship, accompagnées de propositions et d’outils pour que les organisations puissent encore plus être humaines, humanistes.
Au-delà de l’écriture de ce premier livre, nous accompagnons celles et ceux qui souhaitent réinventer leur leadership en entreprise. La complémentarité de notre duo n’a d’égal que la passion de vous faire grandir et devenir qui vous êtes !
Balancez vos ondes positives.
Vivre en leader inspiré inspirant au travail et au-delà.
Son podcast Balancez Vos Ondes Positives (BVOP) est animé par une dizaine de chroniqueuses et chroniqueurs dont je fais partie. Divers sujets d’actualité sont couverts, avec pour objectifs de faire réfléchir et de trouver des solutions, toujours de manière légère et optimiste ! Il est possible d’écouter chaque émission dans sa totalité avec les différents échanges, ou chaque chronique séparément.
À l’avenir, pour aller de l’avant ou même pour survivre, les entreprises vont devoir changer la façon dont elles gèrent et perçoivent leurs ressources humaines. Augmenter la qualité relationnelle, réduire les lignes hiérarchiques, développer le leadership et doper la créativité sont quelques-unes de nos ambitions.
Main dans la main avec un groupe de professionnels, notre rôle est de redonner de la valeur aux personnes, pour le bon fonctionnement des entreprises et l’épanouissement de leurs collaborateurs.
La rencontre avec Olivier se réalise au travers de LinkedIn. Il est le fondateur de 4P Agency et de Corporate Regeneration, ainsi qu’auteur et conférencier. Tout comme moi, Olivier sème des petites graines et rêve d’un monde meilleur.
Olivier et moi avons décidé d’œuvrer ensemble pour remettre l’humain au centre des organisations. Pour ce faire, nous aidons les managers à identifier les ingéniosités naturelles de chacun des collaborateurs de leur entreprise.
Nous pensons qu’il est utile et nécessaire de changer le modèle de fonctionnement actuel des entreprises, en arrêtant cette mise sous pression constante des équipes : sur le long terme, le stress engendre la destruction des ressources, mène au burn-out, aux démissions à répétition et à la démotivation générale. Il est plus judicieux de travailler intelligemment en identifiant les valeurs contributives de chacune et chacun. Permettre à chaque coéquipier.ère de contribuer en fonction de ses « talents » permet une optimisation de la gestion des organisations.
Olivier bouche
une connexion évidente
En 2019, je suis remerciée par l’entreprise pharmaceutique pour laquelle je travaillais, et je l’en remercie. Ceci m’a donné l’opportunité de me concentrer sur cette idée qui me trottait dans la tête depuis un petit bout de temps : ouvrir une « Académie du leadership », dans laquelle les leaders, novices ou aguerris, pourraient devenir meilleurs. À mes débuts en tant que manager, j’aurais tant aimé que quelqu’un m’accompagne !
Au détour d’une conversation avec Fabrice, je lui ai partagé mon projet. Il est tellement enthousiaste qu’il m’a proposé de m’aider à sa concrétisation en m’apportant ses inspirations et connaissances. Rapidement, Laure et Samira, accompagnées de leurs talents personnels, nous rejoignent.
Ensemble, forts de nos compétences et de nos parcours complémentaires, nous avons à cœur de développer le potentiel des leaders. Nous proposons une expérience immersive de 4 mois durant laquelle chaque participant apprend à d’abord se connaitre soi-même, avant de s’intéresser aux moyens d’améliorer le dynamisme de son équipe et de mieux naviguer au sein de son organisation.
Devenir un leader ne s’improvise pas. Il faut notamment prendre confiance, savoir déléguer, responsabiliser son équipe, créer une culture propice aux échanges, tout en donnant efficacement (et en acceptant) du feedback.
Depuis le début de l’aventure, nous avons eu le plaisir d’accompagner et de voir grandir plus de 50 leaders de tous horizons.
Le programme « Devenez Leader » naît en 2020.
